Hard Rock for at få tilbage 3000 job

Posted on: januar 10, 2018 Posted by: Moncler baby Comments: 0

Hard Rock for at få tilbage 3000 job

Hard Rock for at få tilbage 3000 job

ATLANTIC CITY Under tirsdagens første ansættelseshændelse til det kommende Hard Rock Hotel Casino Atlantic City fik en medarbejder af medarbejdere en mikrofon og hilste ansøgerens værelse velkommen.

‘Du er fremtiden. Du er vores rockestjerner,’ sagde han til et rum fuld af jobskabende.

For at udfylde de mere end 3.000 arbejdspladser til kasinoet og hotellet forventes at åbne i sommer, hilste Hard Rock interesserede ansøgere til gulvet på Showboat Hotel Atlantic City tirsdag og onsdag for første runde.

Karrierebegivenhederne tirsdag og onsdag var specielt rettet mod tidligere Trump Taj Mahal-medarbejdere, der havde været ansat mindst 30 dage før ejendommen blev lukket i oktober 2016.

Virksomheden sendte 1.600 breve og e-mails til folk der tidligere arbejdede der, og 1.400 reagerede på at planlægge en tidsslot for at komme ind i løbet af disse to dage, sagde Matt Harkness, formand for Hard Rocks Atlantic City-ejendom.

For Edwin Santiago, 47, af Brigantine, var hans oplevelse under karrierebegivenheden også som en genforening.

Han arbejdede i Taj i 25 år og reminisced om sin tid der. Han huskede lukkelsen af ​​bygningen, skakede hænder med mennesker, han havde arbejdet med i årevis, og nogle græd. Han gjorde det på karrierebegivenheden, løb også ind i mennesker, han plejede at arbejde med, rystede hænder for at genoprette forbindelsen.

‘Da de lukkede Taj Mahal, følte jeg mig lidt deprimeret. Dette var mit hjem, og jeg blev vant til det,’ sagde han. ‘Alle var der, og det var som en stor familie. Alle var triste, da vi forlod.’

Nu vil han komme og blive med i en ny familie.

Ansættelsesprocessen for Hard Rock på tværs af flere ejendomme handler om oplevelsen, og for at måle personlighederne hos dem, der ønsker Moncler Outlet Online at være en del af det, sagde medarbejderne. Ansøgerne ansøger om at blive ‘rockstjerner’ og i stedet for at komme ind i et interviewrum, kommer de ind i et ‘recording studio’, som de ‘eskorteres af en’ producent ‘.

Medarbejderne alle havde T-shirts, der læste: ‘Jeg er med bandet.’

På tirsdag indgik arrangementet gruppespørgsmål med ca. 15 til 20 personer, der chatte med tre facilitatorer om deres tilgang til gæstetjenester og deres personligheder. Efter drøftelse beslutter de tre, hvem der vil gå videre.

De, der gik videre i første runde, blev derefter afleveret et slip, der lyder: ‘Vi vil gerne bestille et andet show.’

I anden runde ansøger ansøgerne om det specifikke job ønskes og planlægger en et på et interview.

‘Vi’ leder efter mennesker, der har en personlighed, at gæsterne vil finde tiltalende med hensyn til at kunne arbejde med dem efter deres behov, ’sagde Harkness,’ nogen, der vil forstærke gæsternes oplevelse. ‘

Flere karriere begivenheder afholdes senere på året, som vil være åbne for alle ansøgere, som vil gennemgå en tilsvarende ansøgningsproces.

Jon Lucas, Chief Operating Officer i Hard Rock International, verdensomspændende hovedkvarter, sagde, at den vigtigste del af Hard Rock-oplevelsen er de mennesker, der tjener gæsterne. Hard Rock troede, at tidligere Taj-medarbejdere kunne bringe baggrunden for at gøre jobbet.

‘Vi føler, at de bringer masser af ejendoms viden, og helt sikkert forstår, hvordan ejendommen fungerer,’ sagde Lucas.

Nancy Negron, 48, af Egg Harbor Township, arbejdet i Taj i omkring 16 år. Ejendommen lukkede lige efter at Billige Moncler Sale hun lige havde købt et hus, sagde hun. ‘Det var meget trist, da de lukkede,’ sagde Negron. ‘Men jeg tog mig tilbage.’